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课程介绍

         绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤，也是实施绩效管理系统的主要平台和关键手段，通过它可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机地将股东的利益和员工的个人利益整合在一起，其价值已经被国内外众多公司所认同和接受。

课程收益

1、掌握绩效计划制订；

2、掌握绩效过程控制；

3、掌握绩效辅导与绩效面谈；



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